حظر التمييز

لا نمارس التمييز ضد أي عامل على أساس عرقه أو لونه أو عُمره أو جنسه أو دينه أو أصله أو إعاقته أو توجهه الجنسي أو انتمائه السياسي أو عضويته النقابية أو أصله القومي أو حالته الاجتماعية في ممارسات التعيين أو التوظيف التي نؤديها، مثل التدريبات والترقيات والمكافآت والمهام الوظيفية والأجوار والمزايا والاختصاصات وإنهاء العمل والتقاعد. ولا يجوز لنا طلب إجراء اختبار حمل أو ممارسة التمييز ضد العاملات الحوامل، ما لم تقتض القوانين أو اللوائح ذات الصلة إجراء هذا الاختبار، كما لا نطلب من العاملين أو العاملين المحتملين الخضوع لاختبارات طبية أو فحوصات بدنية يمكن إجراؤها بهدف التمييز، ما لم يكن ذلك لازمًا بموجب القانون أو اللوائح المعمول بها أو ضروريًا لضمان سلامة مكان العمل.

حظر العمالة القسرية

لا نمارس القوة أو التهديد ضد العمال لدينا لأداء وظائفهم، ولا يجوز لنا استخدام أي شكل من أشكال العمالة القسرية أو المرتهنة أو العمالة بالسخرة أو الاستغلال. ولا يجوز أن نطلب من العاملين لدينا التنازل عن أية هوية أو جوازات سفر أو تصاريح عمل صادرة عن جهة حكومية، ما لم يقتض القانون ذلك. يتمتع العاملون لدينا بحُرية التنقل وإنهاء عملهم بموجب إخطار معقول.

حظر عمالة الأطفال

لا نقوم بتوظيف الأطفال، ويبلغ الحد الأدنى لسن التوظيف أو العمل 15 عامًا أو الحد الأدنى لسن التوظيف في البلد ذي الصلة أو سن إتمام التعليم الإلزامي في تلك الدولة، أيهما أكبر.

عمالة الطلاب والمتدربين والمبتدئين

نقدم الدعم والتدريب المناسبين للطلاب والمتدربين والمبتدئين لدينا ونضمن تقاضيهم الأجر الكافي وفقًا للمعايير المنصوص عليها بموجب القانون المحلي أو، في حالة عدم تحديده، على الأقل نفس معدل الأجور التي يتقاضاها العمال المبتدؤون في مهام متساوية أو مماثلة.

السلامة المهنية والصحة الصناعية

نقيّم العاملين المحتمل تعرضهم لأخطار السلامة في أماكن العمل، بما في ذلك التعرض لأية مواد كيميائية وبيولوجية وفيزيائية خطرة، وتوفير الضوابط المناسبة وإجراءات العمل الآمنة والصيانة الوقائية والتدابير الوقائية للتحكم في المخاطر المتعلقة بالصحة والسلامة.

يجب اتخاذ التدابير فيما يتعلق بمخاطر السلامة أيًا تكن، بما في ذلك تزويد العمال بمعدات الوقاية الشخصية المناسبة. يجب أن يكون العمال قادرين على رفض ظروف العمل غير الآمنة دون خوف من الانتقام، ويجب على الإدارة معالجة مخاوفهم لكي يكون الموقف آمنًا.

التأهب لحالات الطوارئ

نهتم بصحة العاملين لدينا وسلامتهم من خلال التأكد من أننا نقوم بتوقع حالات الطوارئ المحتملة وتحديدها وتقييمها من أجل تخفيف هذه المخاطر. طبّقنا خطط الطوارئ وإجراءات الاستجابة المناسبة بما في ذلك إجراءات الإخلاء ومستلزمات الإسعافات الأولية الملائمة والتدريبات على إطفاء الحرائق وتوفير أماكن خروج كافية.

الإصابات والأمراض المهنية

يجب أن يكون لدينا نظام ملائم لإدارة الإصابات والأمراض المهنية وتتبعها والإبلاغ عنها حتى يتسنى لنا التحقيق في الحوادث وتنفيذ الإجراءات العلاجية لتصحيح الأسباب أو إزالتها وضمان تلقي العلاج الطبي المناسب ووضع سياسة العودة إلى العمل لأولئك المتضررين.

العمل الذي يتطلب مجهوداً بدنيًا أو العمل المتكرر

يجب علينا تحديد وتقييم وإدارة تعرض العاملين للمهام التي تتطلب بذل مجهود بدني وعقلي، بما في ذلك رفع الأحمال الثقيلة أو الوقوف لفترات طويلة أو المهام المتكررة بدرجة كبيرة.

المرافق

نوفر للعاملين لدينا مرافق مراحيض نظيفة وموارد آمنة لمياه الشرب، وفي الأماكن التي يوجد بها مطعم، نحرص على الإعداد والتخزين الصحي للطعام. في أماكن الإقامة التي توفرها الشركة ليعيش فيها العاملين، يجب أن تكون هذه الأماكن نظيفة وآمنة وواسعة بشكل معقول ومزودة بالإنذارات والمخارج الملائمة في حالات الحرائق ووسائل التدفئة والتهوية الكافية.

الاتصالات

يجب أن نزوّد العاملين لدينا بمعلومات الصحة والسلامة ذات الصلة بمكان العمل لمعرفة جميع الأخطار المهنية التي يتعرض لها العمال، وكذلك إجراء التدريبات المناسبة لإدارة المخاطر.

الإدارة المسؤولة

نهدف إلى تقليل الآثار البيئية الضارة من خلال تصميماتنا وعملياتنا وإعادة تدوير النفايات. ونبحث عن طرق فعّالة من حيث التكلفة لضمان كفاءة استهلاك الطاقة وتقليل انبعاثات غازات الدفيئة. يجب أن تمتثل سلسلة التوريد لدينا لجميع القوانين واللوائح المعمول بها التي تحظر أو تقيد استخدام بعض المواد والانبعاثات والتلوث.

تحديد المخاطر

يجب أن نقوم بتحديد وإدارة المواد التي تنطوي على مخاطر بيئية. نسترشد بالقوانين ذات الصلة المتعلقة بأية مواد خطرة أو سامة مستخدمة في مكان العمل ونقدم التدريب المناسب للعمّال الذين يتعرضون لها.

التصاريح وعمليات التسجيل

نطبق جميع التصاريح وعمليات التسجيل البيئية المطلوبة، ونتوقع من سلسلة التوريد لدينا تطوير نظام إدارة بيئية يتوافق مع معيار ISO 14001 أو ما شابه.

مسؤولية الإدارة

نحدد كبار المسؤولين التنفيذيين والممثلين المسؤولين عن تنفيذ أنظمة إدارة الامتثال، وتراجع الإدارة العليا أنظمة الإدارة بانتظام.

المتطلبات القانونية

ندرك ونكون على اطلاع بتطورات القوانين واللوائح المعمول بها باستمرار ونفهمها، بما في ذلك متطلبات المبادئ التوجيهية هذه، من أجل تحديد المخاطر التشغيلية وضمان الامتثال.

العناية الواجبة بشأن العبودية الحديثة

يجب أن نبذل العناية الواجبة للتحقق من عدم إدانة سلسلة التوريد لدينا ومسؤوليها وموظفيها أو الأشخاص الآخرين المرتبطين بها بأي جريمة تنطوي على العبودية والاتجار بالبشر.

من خلال طرح أي استفسارات معقولة، يجب أن نضمن أن أي شريك أو مورد أو مقاول محتمل أو غير ذلك، وفقًا لأفضل ما لديه من معرفة، لا يخضع لأي إجراءات تحقيق أو استفسار أو إنفاذ من جانب أي جهة حكومية أو إدارية أو تنظيمية فيما يتعلق بأي مخالفة أو مخالفة مزعومة أو فيما يتعلق بالاتجار بالبشر.

يجب أن نطبق إجراءات العناية الواجبة لمراقبة الموردين والمقاولين من الباطن والمشاركين الآخرين لضمان عدم ممارسة العبودية أو الاتجار بالبشر.

الإبلاغ عن حالات العبودية الحديثة

يجب على شريكنا أن يخطرنا بمجرد أن يصبح على دراية بأية حالة عبودية أو اتجار بالبشر فعلية أو مشتبه بها في سلسلة التوريد لديه والتي لها علاقة بنا.

عند الطلب، يقوم شريكنا في سلسلة التوريد بإعداد بيان سنوي بشأن العبودية والاتجار بالبشر يحدد الخطوات التي اتخذها لضمان عدم ممارسة العبودية والاتجار بالبشر في أي سلسلة من سلاسل التوريد لديه أو في أي جزء من أعماله وتسليمنا هذا البيان، في موعد لا يتجاوز خمسة أشهر بعد نهاية كل عام، وذلك بحلول 31 مايو.

الإبلاغ عن المخالفات وحظر الانتقام

نُطبق آلية لإبلاغ الشكاوى، مثل الخط الساخن، ونضمن أن موظفينا والمتعاقدين معنا من الباطن على دراية بحقوقهم فيما يتعلق بالإبلاغ.

نحتفظ بسياسة للإبلاغ عن المخالفات، بما في ذلك بند حظر الانتقام لحماية أولئك الأشخاص الذين يقومون بالإبلاغ وتسجيل ومعالجة الشكاوى التي تحدد مخاطر مهنية على الصحة أو السلامة أو حوادث العبودية الحديثة والاتجار بالبشر.

إذا كانت سلسلة التوريد لدينا لا توفر آلية إبلاغ على نحوٍ معقول، فيجب إعلام موظفي سلسلة التوريد والمتعاقدين من الباطن فيها بأن الخط الساخن للمُبلِّغين عن المخالفات لدينا متاح طوال اليوم على مدار أيام الأسبوع، ويمكنهم الاتصال به من جميع أنحاء العالم من خلال طلب الرقم المحلي (الذي ينبغي توفيره لكل الموظفين والمتعاقدين من الباطن) أو التواصل عبر البريد الإلكتروني whistleblower@avast.com أو عبر الإنترنت من خلال خط الأخلاقيات والإبلاغ لدى Avast (باللغة الإنجليزية فقط).

التدقيق والمراقبة

قد نقوم بتدقيق سلسلة التوريد لدينا كجزء من إجراء العناية الواجبة الذي نطبقه. وقد يشمل ذلك إجراء زيارات ميدانية معلنة أو غير معلنة لمنشآت الشركة من جانب موظفينا أو وكلائنا، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر: مدققين من أطراف ثالثة لمراقبة الامتثال لهذه المبادئ التوجيهية والتحقق من ذلك.

يجوز لنا طلب الوصول إلى المعلومات ذات الصلة لمراقبة حالات العبودية الحديثة والاتجار بالبشر والمخاطر الأخرى، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر: عقود العمل وعقود وكالات التوظيف وسجلات الأجور وساعات العمل وتأكيد عمليات الدفع.

التحقيق

عندما نشك على نحوٍ معقول في أن هناك حالة عبودية حديثة أو اتجار بالبشر أو أي انتهاكات أخرى أو أن هذه الحالة قد تحدث في أعمالنا أو في سلسلة التوريد لدينا، فإننا نحتفظ بالحق في التحقيق في مثل هذه الشواغل ويضمن شريك سلسلة التوريد التعاون التام لضمان إتمام التحقيقات. ويجوز لنا، إذا لزم الأمر، العمل مع شريك سلسلة التوريد لتنفيذ خطط عمل تصحيحية بالتعاون مع الإدارة العليا لمعالجة أي مشاكل محددة وحلها.

التدريب

نضمن تدريب الموظفين ذوي الصلة حتى يفهموا مبادئ قوانين العبودية الحديثة والقوانين الاجتماعية والأخلاقية والبيئية وحتى يمكنهم اكتشاف مؤشرات الخطر ومنع وقوع حوادث العبودية الحديثة والاتجار بالبشر والمشاكل الأخرى. نتوقع من سلسلة التوريد لدينا الاحتفاظ بسجل لجميع التدريبات التي يتم تقديمها وينجزها موظفوها وتوفير نسخة من السجل عند الطلب.

التدابير العلاجية

نلتزم بالعمل مع سلسلة التوريد لدينا لتنفيذ خطط الإجراءات التصحيحية لمعالجة الحوادث أو مخاطر العبودية الحديثة والاتجار بالبشر والمشاكل الأخرى، حيثما أمكن. قد يؤدي أي انتهاك خطير أو دائم للقوانين والتشريعات واللوائح المعمول بها إلى إنهاء العلاقة التعاقدية و/أو إبلاغ السلطات المعنية.